AIと人事の融合が生む、
新しい採用体験
AI Agent for HR
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こんなお悩みありませんか？
候補者に同じ会社紹介をしてしまい、
選考通過率が思うように上がらない
カジュアル面談の件数が多すぎて、
戦略的な採用活動に集中できない
採用パートナーに対して、
自社のニーズを正確に共有できていない
AI Agent for HRで解決します！
AI Agent for HR
- 候補者それぞれの興味や価値観に応じて、最も響く
アプローチで企業の魅力を伝える「個別最適化面接」を実現 - AI面接官が候補者と対話形式で面接を実施するシステムです。「企業説明面接」「適性確認面接」「人材会社向け説明面接」などをAI面接官が採用担当者の代わりに実施するため、面接回数を大幅に削減でき、コスト削減も実現できます。さらに候補者の回答内容や反応データが蓄積され、そのデータを元に次回以降の面接プロンプトが自動最適化されるため、一人ひとりに最適化されたAI面接官による「パーソナライズド面接」を実現します。
3分でわかる AI Agent for HR」とは？
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AI Agent for HRの特徴
- 候補者を総合的に評価・分析
AIが多角的な視点で適性を判断 - AI面接官が候補者の回答内容、履歴書、企業とのマッチ度を総合的に算出します。表情分析による笑顔スコア、企業適合度、個人の強み・弱みなど多面的な評価が可能です。総合評価だけでなく、実際の面接での会話内容や候補者の面接動画も確認でき、採用判断に必要な情報を包括的に把握できます。
- プロンプト設定で面接をカスタマイズ
独自手法と柔軟性を両立した質疑応答 - 独自の氷山モデルに基づき職種別に最適化された質疑応答を展開しますが、企業が必ず確認したい項目はプロンプト設定により AI面接官が自動的に組み込みます。標準的な面接フローを維持しながら、企業独自の採用基準や重視するポイントを反映した面接が実現できます。
- RAG技術で正確な企業情報を提供
ハルシネーションを防ぎ、信頼性の高い回答を実現 - 候補者からの逆質問に対してRAG技術を活用し、アップロードされた企業資料から正確な情報を抽出して回答します。AIによる情報の誤生成（ハルシネーション）を最大限抑制し、信頼性の高い企業情報を提供できます。また、企業とのマッチ度算出においても、実際の企業資料をベースとした精度の高い判定が可能です。
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AI Agent for HRのメリット
- 個別最適化された企業説明面接
- 「企業理念への共感度を知りたい」「成長環境について詳しく聞きたい」など、候補者それぞれの関心事に応じてAI面接官が最適な企業説明を実施します。一人ひとりの興味や価値観に合わせて、最も響く内容で企業の魅力を伝える「面接のパーソナライズ化」を実現します。
- 効率的な初回面接で応募意欲を最大化
- 応募前段階では人事担当者のリソース確保が困難な場合も多くあります。AI面接官が候補者ごとに最適化された「企業紹介・カルチャー説明面接」を自動実施するため、人事担当者との面談時間を短縮し、より具体的で深い志望度向上のための対話に集中できるようになります。
- 人材紹介会社向け説明面接の自動化
- エンジニア職・ビジネス職など、候補者の志望職種に応じてAI面接官が紹介内容を自動的に調整するため、人材紹介会社に対して適切な情報を確実に伝達できます。エンジニアや専門職など、資料だけでは企業文化が伝わりにくい職種の課題を解決します。
AI Agent for HRの利用シーン
- 企業説明面接の自動化
- 「面接官によって伝える内容にばらつきがある」「毎回の面接準備や対応に時間がかかる」「オンライン面接では候補者の反応が把握しにくい」などの課題を解決します。
- 初回面接の自動化
- 企業紹介・カルチャー説明をAI面接官が自動実施できるので、魅力的な企業ストーリーを誰に対しても“一貫して”伝えられます。候補者の志向や経験に応じて“面接内容を最適化”できます。
- 人材紹介会社向け説明面接の自動化
- 採用エージェントに対して「自社の魅力を正確かつ魅力的に伝えること」は、優秀な候補者の獲得を左右する重要な要素です。企業説明や求人案内を「AI面接官 × 個別最適化 × データ分析」で体系化できます。
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AI面接官の機能
- 氷山モデルによる
質問の最適化
- AIが職種ごとに最適な質問を判断
- 面接や説明会の録画
- PCインカメラで面接や説明会を録画
- AIナレーション
- AIとリアルタイムの会話が可能
- 個別視聴URL生成
- 個別の視聴URL（再生ページ）を生成
- サイト設置
- ポップアップ形式表示やカスタム埋め込みが可能
- 視聴トラッキング
- 面接の状況をリアルタイム取得
- 条件通知設定
- 特定条件に合致する求職者の情報を通知
- ダッシュボード
- 面接や説明会に関する情報を定量的に可視化
お客様の声
- ITソリューション企業
- 当社では、新卒採用の初回面接において、求職者の関心度や理解度の把握が課題でした。AI Agent for HRを導入し、AI面接官による対話型企業説明面接を実施したところ、候補者が自ら興味のある部署やプロジェクトについて詳しく質問できるようになり、エンゲージメントが向上。また、面接データを分析することで、求職者の関心領域を把握し、個別の選考アプローチが可能となりました。結果として、内定承諾率が15％向上しました。
- ITスタートアップ企業
- 当社では、カジュアル面談の実施に多くの時間とリソースを割いていました。AI Agent for HRを導入し、企業紹介や業務内容説明をAI面接官に担ってもらうことで、候補者が自分の興味に合わせて質問できるようになりました。これにより、面談前に候補者の理解度が向上し、実際の面談ではより具体的な話ができるようになりました。結果として、面談時間の短縮と質の向上を実現できています。
- コンサルティングファーム
- 中途採用者向けのオンボーディングにおいて、業務内容や社内ルールの理解度にバラつきがありました。AI Agent for HRを活用し業務フローや社内制度の説明をAI面接官に代替することで、入社初日から業務にスムーズに取り組めるようになり、定着率が20％向上。また、AI面接官の質疑応答機能を活用することで、理解度のチェックやフィードバックの収集が容易になり、教育担当者の負担も軽減されました。
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AI Agent for HRの活用の流れ
- STEP01AIに必ずしたい質問を設定
- 企業が必ず確認したい項目はプロンプト設定により AI面接官に自動で組み込めます。
- STEP02AI面接官の画像と音声を設定
- 設定した画像と音声を元にリアルタイムのリップシンクと会話が可能になります。
- STEP03設定したAI面接官でデモを行う
- AI面接官が正しい挙動をするか実際にテストを行うことができます。
- STEP04企業の採用HPやLPにAI面接官を設置すれば、個別の説明会や必要があれば1次面接も24時間365日行ってくれます。
- STEP05面接結果を管理画面で確認
- 管理画面では面接の結果や説明会後の求職者の行動履歴などがリアルタイムで反映されます。また面接の内容は独自の氷山モデルの最適化に使われます。(個人情報は使わない)
AI Agent for HRのよくある質問
- AI面接システムの導入に特別な技術知識は必要ですか？
- AI Agent for HRは、特別な技術知識を持たない方でも直感的に操作できるように設計されています。ユーザーガイドとサポート体制が整っているため、どなたでも安心して導入・利用いただけます。
- AI面接官の設定にはどれくらいの時間がかかりますか？
- 最短15分で完了します。AIが面接シナリオや質問内容を自動生成しますので、誰でも簡単に短時間でAI面接官を作成することができます。
- 候補者データの分析機能はどのように活用できますか？
- AI面接では、候補者がどの質問にどう回答したか、表情や反応はどうだったかなど、詳細なデータを取得できます。この情報を基に、候補者の適性や関心を深く理解し、選考判断に活かすことができます。データを活用することで、個別最適化された採用アプローチが可能になります。
- 導入することで、どのような業務効率化が期待できますか？
- 「企業説明面接」「初回面談」「人材紹介会社向け説明面接」などの業務工数の削減と採用成果の最大化をどちらも実現することができます。
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